+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как доказать необходимость сокращения ставки работнику

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата на уведомлении о вручении поставил дату и подпись.

В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного?

Ирина здравствуйте. При предупреждении работника путем отправления ему по почте заказного письма с уведомлением, датой начала отсчета двухмесячного срока является день получения работником письма, о чем будет свидетельствовать полученное работодателем уведомление разъяснение Роструда, ГК РФ.

Уведомление об увольнении по сокращении численности во время больничного 0 просмотров 0 комментариев 04 июля в Теги: новость ru Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если не трудно! Дело касается факта ознакомления сотрудника о сокращении его должности штата. Мы ознакомили работника с приказом о сокращении штата работников. Вручили ей уведомление. Подпись и время получения док-в проставлены в журнале получения документов. После обеда, работник звонит и сообщает, что сел на больничный с этого дня.

Считается ли работник уведомленным? Есть ли указания в Законе. Бухгалтерия посчитала этот день больничным, в табеле "Б". Но, по факту то я ознакомила сотрудника. У нас имеются записи видеонаблюдения, что сотрудник находился в офисе.

Можно ли затребовать доказательства в поликлинике, во сколько работник явился на прием, без его согласия, он то уже уволен по сокращению? Ознакомить работника о сокращении работодатель может в любой момент при соблюдении сроков, установленных законом 2 мес.

Так как работник поставил свою подпись с этого момента необходимо считать, что работодатель должным образом поставил работника в известность. Больничный не влияет на процедуру уведомления.

Вы со своей стороны все сделали правильно. Свидетельством о том, что работник был осведомлен является его подпись в журнале, копия уведомления должна быть на руках у работника. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. Сначала составляют уведомление о сокращении а приказ издается уже при непосредственном увольнении, все производится в двух экземплярах, копия уведомления с росписью работника о его получении остается в кадрах, если из содержания журнала можно точно определить какого типа и содержания было получено уведомление то оно будет считаться надлежащим.

В ТК РФ отсутствуют какие-либо положения препятствующие вручению уведомления о сокращении в момент временной нетрудоспособности работника. Главное соблюдение процедуры увольнения по сокращению штатов. Помогите советом. Их должностные инструкции имеют разные номера, разные обязанности и функции 1 — оператор по поставщикам, 2-оператор по залу, 3 — оператор по складу. Директор дает мне письменное указание — надо сокращать одну единицу Оператора по складу.

А юрист говорит надо проводить сокращение комиссионно. Зачем устраивать полноценную комиссию по сокращению, если директор мне сказал — сократить складского оператора?

У меня есть прямое и однозначно трактуемое указание руководителя — без вариантов. А вдруг оператор склада по итогам заседания комиссии окажется не самым плохим работником, что приказ директора отменить?

Мало того, Оператор склада говорит —не хочу чтобы меня сокращали — лучше я уйду на пенсию по собственному желанию — ей 65 лет — ей выгоднее по финальным выплатам быть не сокращенной, а уйти на пенсию.. Вопрос как провести сокращение без комиссии? Или способ с минимальными расходами времени и бумаги? Вы должны выполнять приказ директора. Если есть разногласия у юриста с директором, то довести служебной запиской до директора информацию, чтобы принял решение о новом приказе о сокращении ст.

Но это не препятствует работнику уволиться по собственному желанию ст. Этому точно препятствовать никто не сможет, так как предупреждение работником об увольнении всего 2 недели, а работодателем о сокращении 2 месяца.

Начните со служебной записки директору. Снимите с себя ответственность. Зачем Вам на себя брать лишнее? Пусть этим занимаются те, кому по должности положено. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Наталья, по сокращению ст. Всего доброго!

Добрый день Если с сокращаемой должности человек хочет уйти добровольно, пусть уходит - для исключения "пустой" штатной единицы достаточно приказа руководителя, ни комиссий, ни выплат не потребуется. Если по какой-то причине необходимо оператора-кладовщика именно сократить, тогда все зависит от штатного расписания. Если в нем указано "оператор 1 категории - 3 человека", то рекомендации Вашего юриста обоснованы, поскольку формально должность одна. Если же и в штатном расписании должностей три, тогда Вы исключаете соответствующую штатную единицу из расписания, предложив при этом все имеющиеся подходящие вакансии увольняемому сотруднику - получаете отказ и прощаетесь.

Комиссий создавать не потребуется. Часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника. Важное значение имеют также судебная практика и разъяснения высших судебных органов. Так, п. Чаще всего оно имеет вид приказа руководителя, реже — протокола решения коллегиального исполнительного органа.

На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации. Такой приказ решение обычно включает: подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы; сроки или конкретную дату их исключения; лиц, ответственных за выполнение процедуры; создание комиссии по вопросам сокращения.

Вы должны выдержать процедуру, так как есть вероятность обращения в суд недовольных сотрудников по нарушению прав. ТК РФ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

О какой комиссии идет речь? Никакой комиссии при сокращении численности или штата работников трудовым законодательством не предусмотрено. Другое дело, если в организации есть локальный нормативный акт ст. Тогда комиссия нужна в любом случае. Это первое. Теперь второе. Если речь идет о сокращении численности, как в вашем случае, то нужно смотреть, как указана должность в штатном расписании.

Если в ШР должность указана как "оператор 1 категории" и нет нет никаких указаний по поводу кладовщика, оператора по залу или по складу, то это классический случай сокращения численности а не штата. В этом случае действуют правила, установленные ст.

При этом не имеет никакого значения тот факт, что у них разные должностные обязанности и разный фронт работ. Здесь значение имеет только наименование должности в ШР. КАк вы будете оценивать эту квалификацию и производительность труда - это ваши проблемы.

У вас должны быть соответствующие критерии. Общие положения о квалификации находятся в ст. Но вы должны иметь ввиду, что сокращаемый работник может не согласиться с вашей оценкой и в этом случае этот вопрос будет исследовать суд. Поэтому оценивать эти параметры нужно реально. Как правило, в таких случаях создается комиссия, для того, чтобы можно было оценить объективно квалификацию или производительность труда конкретного работника, так как руководителю это сделать самостоятельно сложно.

Поэтому вывод таков: можете провести сокращение и без комиссии с учетом изложенных выше рекомендаций , но если есть локальный акт о создании комиссии, то комиссия должна быть. Что касается оператора склада, то может быть проще ей уволиться по соглашению сторон, после чего просто вывести единицу из ШР и не нужно никакого сокращения.

Если на предприятии планируется сокращение персонала, то решение о расторжении трудовых отношений того или иного сотрудника, определение льготных категорий сотрудников осуществляет комиссия. В трудовом законодательстве нет упоминания о необходимости составления решения или заседания протокола комиссии по сокращению по распознаванию преимущественных прав сотрудников для оставления в должности.

Необходимость создания комиссии возникает при выборе одного из нескольких сотрудников для сокращения, реализующих аналогичную трудовую деятельность в одном отделе, как в Вашем случае, поскольку у Вас 3 оператора склада.

Комиссия рассматривает каждого трудящегося индивидуально и всесторонне. Для сравнения работников между собой подчеркиваются его достижения, квалификация, трудовой стаж по специальности и на предприятии, учитывается мнение руководителей структурного подразделения.

Также необходимо определить наличие в организации специалистов, обладающими преимуществами при сокращении перед остальными работниками. В соответствии со ст. Чтобы не возникло споров с сокращенным работником, нужно создать комиссию по сокращению. Я нахожусь на больничном, но начальник просит выйти поработать, я не согласилась, сейчас заставляет пройти комиссию , но я же на больничном, хотя за 5 мес уже это 3 я мед комиссия.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. В конце г.

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата не представил суду доказательств необходимости сокращения данной должности. В противном случае доказать факт оповещения работника будет затруднительно. .. Ставки и льготы по региональным и местным налогам.

Сокращаем персонал

Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом? Какие должности нужно предлагать сокращаемым? Например, Ш. Поэтому суд признал увольнение С. Так, В.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным.

Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

Акция месяца 8- Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле года. Когда можем ввести ставку снова в штатное расписание? Ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной ситуации: работодатель должен иметь возможность доказать, что и сокращение должности, и ее последующее возвращение в штатное расписание было обусловлено объективной необходимостью. Иначе работник может оспорить свое увольнение по сокращению и восстановиться на работе. Законом не установлено, через какой промежуток времени должность может быть возвращена в штат компании.

признании незаконным приказа в части сокращения ставки юрисконсульта на 0,5. необходимым доказывать работодателем уменьшение объема работы и Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе в Приводя доводы о том, что сокращение штата работников учреждения.

Сокращение должности работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата на уведомлении о вручении поставил дату и подпись. В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного.

Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Исключение, пожалуй, составляет только один случай: при дистанционной работе перечень оснований для расторжения трудового договора устанавливается в самом договоре и может быть отличным от предусмотренных ТК РФ.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Как мы говорили, должности "исполняющий обязанности кого бы то ни было" не существует. Ответ : Экспертная комиссия ежегодно организует экспертизу ценности документов и составляет типовой акт, который отражает дела организации с истекшем сроком хранения на 1 января года проведения экспертизы и акты утверждаются директором.

Льготные цены авиабилетов на основные направления перелетов внутри России. Вроде бы, выбор очевиден. Здесь может быть назначено до 30 000 рублей штрафа. Аттестационная комиссия не только принимает решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, но и дает генеральному директору рекомендации (например, направить сотрудника на обучение, повысить ему оклад, перевести на другую должность).

Техосмотр нового автомобиля: что нужно для его проведения. Политика конфиденциальности составлена в соответствии с пунктом 2 статьи 18. Исковое заявление распечатывается в количестве трех экземпляров: Один остается в суде.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвестр

    У нас народ так погряз в этих кредитах,что начинает сходить с ума и набирает еще большие.