+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить многодетного отца с ребенком инвалидом

Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет, является не многодетным и мать ребенка не работала и не работает? Об этом говорит ч. Или эта статья применяется и к многодетным отцам и к отцам у кого один ребенок. А именно он оспаривает дискриминацию - Полагая, что его увольнение было необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин — отцов, имеющих детей в возрасте до 3 лет тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает. Добрый день. Положения ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная Пенсия в 50 и 55 лет

Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят

Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет, является не многодетным и мать ребенка не работала и не работает? Об этом говорит ч.

Или эта статья применяется и к многодетным отцам и к отцам у кого один ребенок. А именно он оспаривает дискриминацию - Полагая, что его увольнение было необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин — отцов, имеющих детей в возрасте до 3 лет тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает.

Добрый день. Положения ст. Если Вас вынуждают писать заявление на увольнение - отказывайтесь, так как Вы не обязаны делать этого, а принуждение незаконно. Если же у Вас идет сокращение, то увольнение возможно, но перечень лиц, у которых есть преимущественное право остаться указан в ст.

Могут уволить отца в данной ситуации, закон не запрещает. Женщину, имеющуюу ребенка до 3 лет - нельзя. ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Федерального закона от. Добрый день данную статью вам нужно понимать иначе. Тот факт, что родитель может быть многодетным, не является препятствием для сокращения. Значение имеет другое - то, что отец детей, является единственным кормильцем в семье, в которой не менее 3 х детей. ТК РФ ст. Увы, могут уволить. Вы не верно трактуете приведенную Вами норму. В силу с Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Поэтому, хоть Ваша супруга и не работает, то есть, Вы - единственный кормилец, но в вашей семье нет трех и более детей, мужчину-кормильца уволить вправе.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Только о многодетных указано в той статье. Федеральный закон "О внесении изменений в статью Трудового кодекса Российской Федерации" от Статья ТК РФ в отношении мужчин применяется в ситуации: либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, Если у вас всего один ребенок, то часть 4 ст ТК РФ в отношении вас может применяться только в том случае если ребенок является инвалидом..

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Конституционность названного законоположения оспаривает гражданин А.

Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом 2. Признать положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 часть 1 и 38 части 1 и 2 , в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Могут уволить, так как хотя и единственный кормилец в семье, семья не является многодетной. Поэтому нет препятствий ст. Однако работодатель обязан учесть наличие преимущественного права, если увольнение по сокращению штата ст. Постановление КС РФ касается именно многодетного отца, тут оно не применимо - изменения в закон с учетом этого постановления уже внесены - если посмотрите текст в нем норма ст. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Постановление Конституционного Суда РФ от Остаева" 20 сентября г. Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л.

Жарковой, Г. Жилина, М. Клеандрова, С. Князева, А. Кокотова, Л. Красавчиковой, С. Маврина, Ю. Рудкина, О. Хохряковой, В. Ярославцева, с участием гражданина А. Харитонова, представителя Совета Федерации - доктора юридических наук Е. Кротова, руководствуясь статьей часть 4 Конституции Российской Федерации, пунктом 3 части первой, частями третьей и четвертой статьи 3, частью первой статьи 21, статьями 36, 74, 86, 96, 97 и 99 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", рассмотрел в открытом заседании дело о проверке конституционности части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина А. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции Российской Федерации оспариваемое заявителем законоположение.

Заслушав сообщение судьи-докладчика О. Хохряковой, объяснения представителей сторон, выступления приглашенных в заседание полномочного представителя Правительства Российской Федерации в Конституционном Суде Российской Федерации М.

Барщевского, представителей: от Министерства юстиции Российской Федерации - Е. Борисенко, от Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - С. Петрова, от Генерального прокурора Российской Федерации - Т. Васильевой, исследовав представленные документы и иные материалы, Конституционный Суд Российской Федерации установил: 1. Согласно части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи данного Кодекса.

Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работает, а сам он 1 июня года был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин - отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает , А.

Остаев обратился в Савеловский районный суд города Москвы с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, Дмитрий. Запрета на увольнения работника, который является отцом единственного здорового ребёнка до трёх лет, нет. Согласно Конвенция N Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными Статья 8 Семейные обязанности сами по себе не могут служить основанием для прекращения трудовых отношений.

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. Во-первых , если Вас интересует вопрос о увольнении работника отца ребенка до трех лет на основании п.

Положения статьи Трудового кодекса РФ на указанного работника не распространяются. Во-вторых , чтобы этого работника не сократили, он может воспользоваться положениями статьи ТК и взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после чего на него будет распространяться положении ч. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т. Удачи Вам. Работаю без прогулов. График 2 дня через 2. Не вышел в свой первый выходной касить траву на територии по тому что былизанят оформлением бумаг на пакупку дома, подтверддение тому есть.

Сам являюсь многодетным отцом трёх деток и ветераном чечьни. Как быть и что делать? Хочу пайти в прокуратуру но баюсь что потом уволят или начнут специально искать причину для увольнения. В свой выходной день Вы не обязаны были выходить на работу, Что делать - решать только Вам. Если не хотите обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру - остается только терпеть, больше Вам никто не поможет. Удачи и всего доброго.

Доброе утро! Вы действительно не должны были выходить на "субботник" в пятницу - это не входит в Ваши должностные обязанности. Поэтому Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. А если будете хорошо работать, то и придираться к Вам никто не будет. Удачи Вам!

Увольнение единственного кормильца

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

которым работодатель может уволить многодетного отца-одиночку. Это положение, в частности, запрещает увольнять многодетных матерей, единственными кормильцами в семье с ребенком-инвалидом.

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

Согласно ч. Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины. Перечень лиц, указанных в данной статье, закрытый, в результате незащищенными в случае увольнения по инициативе работодателя оказались отцы, воспитывающие детей вместе с матерями, но при этом являющиеся единственными кормильцами. Ясность в этот вопрос Постановлением от Гражданин А. Остаев обратился с жалобой о проверке конституционности положения ч. Основанием для подачи жалобы послужило решение Савеловского районного суда г. Москвы от Заявитель является отцом троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой — инвалид. Жена находится дома и осуществляет уход за детьми, соответственно, не работает.

Увольнение многодетных отцов

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения. Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет.

Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне.

КС разрешил увольнять многодетных отцов-одиночек

Конституционный суд России отклонил жалобу россиянина, требовавшего признать неконституционными положения Трудового кодекса, согласно которым работодатель может уволить многодетного отца-одиночку. Об этом говорится в определении суда. Истец указывал, что данный пункт противоречит Конституции, поскольку позволяет работодателю уволить сотрудника, который является единственным кормильцем в семье с тремя и более детьми, включая внука в возрасте младше трех лет, чья мать не работает. Истец требовал распространить предусмотренную нормой гарантию на единственного кормильца в многодетной семье независимо от возраста детей, а также учитывать внуков, не достигших возраста трех лет и находящихся на содержании деда. КС жалобу Соколова отклонил, решив, что этот вопрос не относится к компетенции суда.

Папа может!

На минувшей неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который запретит работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. В многодетных семьях, как правило, работает отец, который обычно и является единственным кормильцем мать сидит с детьми и может заниматься разве что надомной работой. Но трудовое законодательство до сих пор не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении контракта работодателем. И, например, после увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его зарплаты и оказывается в сложнейшем материальном положении. По мнению председателя КС РФ Валерия Зорькина, если в многодетной семье есть малолетние дети до 14 лет и среди них - хотя бы один ребенок до трех лет , отец единственный кормилец, а мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях, увольнение отца неконституционно. Оспоренная в КС РФ норма Трудового кодекса допускает при сокращении штата увольнение многодетного отца, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет и являющегося единственным кормильцем в семье например, когда мать не работает. При увольнении по инициативе работодателя такие отцы на время поиска работы обеспечиваются только пособием по безработице около руб. Иных механизмов, позволяющих в достаточной степени компенсировать многодетной семье утрату работы кормильцем, действующее законодательство не предусматривает.

Если ребенку инвалиду нужен постоянный уход и это может делать только отец - то это можно счесть Возможно ли увольнение из армии многодетного отца за несдачу физкультурных норм? Следовательно не могут уволить.

Законно ли сократить многодетного отца, если супруга в декрете?

До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей. Как пояснили "РГ" в Федерации независимых профсоюзов России, явных случаев увольнения людей, попадающих под эти категории, - единицы. Зато распространены случаи, когда людей просто "выдавливают" - создают условия, чтобы они увольнялись "по собственному желанию".

Увольнение многодетного отца

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Получить через представителя по доверенности. Если долг накапливается в течение определенного времени, то поставщик услуги имеет право ограничить доступ потребителя к. Закон предусматривает 2 варианта лишения наследства: При жизни собственника (составить завещание).

Программы кредитования многодетных семей в разных банках. Чтобы получить такое послабление необходимо написать ходатайство в суд. Для развода через Многофункциональный центр, необходимо собрать все необходимые документы и посетить ближайшее отделение.

Клиент банка, оформивший страхование от потери работы, имеет больше шансов на одобрение кредитором запрашиваемой ссуды.

Также систематически мне отказывали в письменном ответе на 21 (двадцать одном. Мы разобрались, как снять показания счетчика воды. Государство пошло на такой шаг, чтобы дать гражданам возможность без лишних трат, просто и быстро зарегистрировать в собственность загородные объекты недвижимости.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чтобы мальчик из Актобе получил инвалидность, его отец должен пройти ДНК-тест
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stevanthurre

    Путин абсолютно потерял доверия!