+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Можно ли получить 2 больничных листа

Увы, зимой многие болеют, да и эпидемия гриппа, по прогнозам медиков, не за горами. А где болезнь, там и необходимость брать больничный листок, причем здесь вас могут подстерегать неожиданные сложности. Что нужно знать о выдаче больничных? В то же время, если вы находитесь в декретном отпуске и при этом работаете на дому или неполный рабочий день, то больничный листок в случае болезни или травмы вам выдадут в общем порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно брать больничный лист

Больничный лист по совместительству 2019

Я работаю на двух работах. Лежу в больнице как правильно спросить больничный е лист ы и как они будут оплачены? Берутся два листка нетрудоспособности по основному и по дополнительному месту работы. Оплачены они будут в зависимости от стажа работы в конкретной специальности. Находилась на больничном более двух месяцев.

Дата закрытия больничного листа совпала с датой начала моего отпуска по графику отпусков. При моем выходе на работу уточнил, что проводится сокращение и мне предлагают либо увольнение, либо перевод в другой филиал.

Возможно ли требовать компенсацию за сокращение, если мне озвучили предложение, без документального подтверждения, то есть сокращение было обставлено как предоставление работы. С уважением, Елена. Устала повторяться, но придется! Отпуск по графику отменить без Вашего согласия нельзя! Началом сокращения для Вас можно считать исключительно дату, когда Вас ознакомили с письменным уведомлением о сокращении должности. Ваш отказ от предлагаемой работы не может служить основанием для увольнения не по сокращению, с выплатой всего что причитается при сокращении и даже в некоторых случаях больше!

Ваш работодатель неправ, считая, что у Вас нет отработанных 6 месяцев, так как в стаж работы время нетрудоспособности засчитывается полностью. В сложившейся ситуации не надо брать отпуск.

Сейчас он у Вас составляет 14 дней, а в случае увольнения по сокращению он будет 28 дней. Так как, если сокращаемый работник отработал более 5,5 месяцев ему положена компенсация отпуска в полном объеме. И не дай Вам Бог, поддаться на их уговоры запугивание и подать заявление на увольнение. Скажите пожалуйста, сотрудник не вышел на работу после больничного листа в течении двух дней, предупредил некий мужчина якобы муж сотрудницы и попросил два дня на дополнительное обследование, но и на третий день позвонив снова я не разрешила на административный отпуск и уточнив информацию, сотрудник ни на каком обследовании не находился, а признался, что находится за городом имею ли я права как руководитель уволить сотрудника за прогул либо по соглашению сторон.

Да, Вы имеете право уволить сотрудника за прогул. Перед увольнением работник должен написать обьяснительную о причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Соглашение сторон предполагает увольнение с согласия работника. При этом Вы должны будете выплатить работника компенсацию. Высылаете телеграмму в адрес работника о необходимости прибыть в определенное время для дачи объяснений, не явился, тогда составляете акт об отказе в даче объяснений и увольняете числом в день составления акта.

В табеле ставите прогул и эти дни не оплачиваете. Работаю год официально на работе, месяц назад хулиган сломал мне челюсть двух сторонний открытый перелом, 2 операции , вне рабочее время, все больничные и документы из больницы и об уголовном деле имеются на руках.

Работодатель оплатит больничный, а вот дополнительно моральный, материальный вред можете взыскать непосредственно с причинившего вам вред. Работник с Может работодатель изменить дату увольнения в приказе и в ТК на другую дату на более раннюю, чем Ведь со дня получения уведомления работником в течении двух дней он не предоставил объяснение?

Нельзя изменить дату увольнения, поскольку увольнение было формально незаконным. Однако если в суде будет установлена недобросовестность работника, не сообщившего об открытии больничного, то суд может признать увольнение законным.

Ситуация такая-я сотрудник мвд, подразделение, в котором я работала, сократили, выдали талон об уведомлении. На тот момент с сходилась на 5 месяце беременности. Дело в том, что работодатель ссылается на то, что официально не был извещён о том, что я беременен. На учёте состою в поликлинике, имеющей форму организации ОАО, в поликлинике мвд сказали, что больничные и Справку о том, что я беременна - не переведут и печать свою не поставят, так как есть приказ Колокольцева о том, что переводятся только больничные с государственных и муниципальных поликлиник, однако согласились, что выбор врача и мёд.

Я решила, чтобы избежать дополнительных анализов и осмотром встать на учёт в поликлинику по месту жительства ближе к 30 неделе дабы получить справку на больничный и не иметь проблем чтобы спокойно получить единовременную выплату.

Однако в этот период должность сокращают, мне предлагают выйти за штат и уходить на больничные по бер и родам без должности. ПРОБЛЕМА В ТОМ, что предложить мне равнозначную должность они не могут в виду того, что в момент сокращения был издан приказ о том, что теперь люди, работающие в моем подразделении, должны иметь первую группу здоровья, а получить эту первую группу я не могу в виду беременности, За период двух месяцев с момента сокращения я не смогла найти себе другую должность, в крайний день от кадров я узнаю, что рапорт с просьбой вывести меня за штат я не писала, соответсвенно, на следующий день они меня уволят.

Вопрос: что мне делать? Достаточно ли для надлежащего уведомления руководителя запись в карточке медицинской поликлиники мвд о том, что до момента сокращения я обращалась по беременности в поликлинику мвд и гинеколог внесла всю информацию в мою карточку, потому что не знала, Что печать мне на листе больничном не поставят?!

Здравствуйте, Елена! Если Ваше руководство на данный момент знает о беременности, то уволить Вас нельзя ст. На данный момент неважно когда именно стало известно об этом факте, до сокращения должности или после, главное, что до издания приказа об увольнении руководству об этом известно. Кроме того, в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником, от него не требуется рапорт на зачисление его в распоряжение п. Меня зовут Данилова Ирина Андреевна.

Директор была на выходном, но зашла в магазин. Я сказала ей, что хочу написать заявление на предоставление одного выходного дня без сохранения заработной платы на 11 марта. Выходной день я попросила в связи с плохим самочувствием и простудой, но причину директору объяснять не стала.

Заявление написала 10 марта и оставила на столе у директора, это видела администратор. Надо сказать, что никакие заявления в нашем магазине нигде не фиксируются: на них не ставят печать, не нумеруют их в отдельную тетрадь и т. Но 13 числа я была вынуждена обратиться в больницу. Мне открыли больничный лист.

За время больничного я неоднократно встречала администратора нашего магазина и кассиров, но никто ничего мне не говорил. На что она ответила мне, что ей мой больничный не нужен, так как она уволила меня 11 марта за прогул. По закону в день моего прогула должны были составить АКТ об отсутствии сотрудника на рабочем месте, после того, как я появилась на работе, этот акт должны были дать мне на подпись, чего сделано не было.

Вообще никаких письменных объяснений с меня взято не было. Меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни применили ко мне никаких дисциплинарных взысканий выговора, написания объяснительной. Исходя из ст. В марте у меня осталось еще 2 неотработанных дня: 30 и 31 марта. У меня сложилось мнение, что директор магазина специально подстроила обстоятельства так, что я не смогу выйти в эти дни на работу и в таком случае у меня действительно образуются прогулы.

Но как я могу выйти на работу, если кассиры в моей смене поставлены, отдел, который был закреплен за мной, отдан другому сотруднику, а сама директор на мое появление в магазине говорит, что я здесь посторонняя, следовательно, к кассе, моему непосредственному рабочему месту, меня тоже не подпустят. В личном кабинете у меня стоят все рабочие дни начиная с 11 марта как "неявка по невыясненной причине", причем 30 и 31 число УЖЕ стоят как пропуск, хотя сегодня только 28 марта!

В суд обратиться не могу, на руках нет даже труд договора, на работу не допускает директор. Что мне предпринять, чтобы не было действительно прогулов 30 и 31 марта? Работаю на двух работах официально. Можно ли отнести больничный только на одну работу? Обязательно ли предоставлять на каждую больничный лист? Добрый день! Нет, не обязательно. Это ваше право, а не обязанность, - предоставлять листок нетрудоспособности, - что бы его Вам оплатили.

Главное, что бы прогулы не поставили, если Вы отсутствовали на работе. Оплачивается ли больничный лист по беременности и родам на работе по совместительству, если стаж менее двух лет? Работающим у нескольких работодателей пособие по беременности и родам выплачивается по одному из мест работы. При этом при расчете пособия по БиР учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР, по всем местам работы в эти два расчетных года.

Всем доброго дня! Уважаемые господа юристы, прошу разъяснить мне следующую ситуацию: Мне 54 года. Инвалид 3-й группы по кардиологии. С последнего места работы уволился в апреле года. В феврале года зарегистрировался в качестве ИП. Общий стаж работы на производстве 32 года. Согласно Закона ФСС мне должен оплачивать больничные листы. Но в интернете много заметок о том, что больничный мне должен оплачиваться только через два года после регистрации как ИП, так как в течении предыдущих двух лет я не вносил взносы в ФСС.

Но ведь по факту эти взносы были, так как я был наемным работником и за меня их платил работодатель. Имею ли я право в данной ситуации на оплату больничных? Согласно ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы были вправе вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в территориальный орган страховщика по месту жительства.

Если Вы в такие правоотношения вступили, то имеете право на больничные. Если же нет, то ответственность работодателя заканчивается через месяц после прекращения трудовых отношений.

В частности, согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря г. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вы верно обратили внимание на информацию в интернете. Как следует из Федерального закона от Поскольку вы этого не сделали добровольно, то больничные выплаты вы не получите однозначно. Тот факт, что ранее работодатель уплачивал за вас взносы, не решает проблемы, поскольку обязательства по оплате больничного листа у вашего работодателя прекращаются через месяц после вашего увольнения. А со дня вашего увольнения прошло более 8 месяцев. Так что не получится никак, к сожалению.

Безусловно имеете. Вопрос в другом сколько именно?

Как оплачивается больничный совместителю

Больничные по пилотному проекту. Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов. Как проверить подлинность больничного листа? Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям ст. Совместительство может быть внутренним , когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним , когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы.

Больничный лист открывают по месту жительства и основная, а вторая оформлена по совместительству то берутся 2 больничных.

Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости

Из статьи узнаете, как выплатить пособие по временной нетрудоспособности, то есть оплатить больничный лист в году, узнаете свежие новости и есть ли изменения. Для этого мы расскажем, на основании чего выплатить пособие, как установить размер, как оформить и отразить выплаты в учете года. Отдельно остановимся на участниках пилотного проекта ФСС по прямым выплатам. Пособие выплачивают на основании официального больничного листка. Никакой другой документ для этой выплаты не подойдет. Передать больничный в бухгалтерию компании-работодателя сотрудник может в течение 6 шести месяцев со дня окончания своей болезни п. Документ должен быть выписан врачом по утвержденной форме из приказа Минздравсоцразвития от Сервис предложит скачать файл в формате excel, в котором представлены данные о потерянных похищенных бланках с 1 июля года вплоть до предыдущего месяца текущего года.

Расчет и оплата больничного листа работнику в 2019 году

Я работаю на двух работах. Лежу в больнице как правильно спросить больничный е лист ы и как они будут оплачены? Берутся два листка нетрудоспособности по основному и по дополнительному месту работы. Оплачены они будут в зависимости от стажа работы в конкретной специальности. Находилась на больничном более двух месяцев.

Регистрация Вход.

Больничный лист на двух работах

Для начала определимся с понятием совместителя. Совместительством является любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время ст. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, совместителями не являются. Совместительство бывает внутренним. В этом случае сотрудник совмещает свои обязанности по выполнению основных и дополнительных трудовых функций в одной организации, но по двум договорам. И внешним, когда совместитель работает в разных организациях по разным трудовым договорам.

Два больничных в одни руки

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г. Сомова А. Расчетный период Сомовой А. Использование районного коэффициента обосновано п.

Прочитав статью, вы вспомните, как влияет стаж совместителя, вид совмещения (внешнее или Получить доступ Вариант 2: больничный лист, по совместительству менее 2 лет проработавшим лицам.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство у одного и того же работодателя или же внешнее у разных работодателей. И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному. Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Узнал из "Российской газеты", что теперь можно представлять больничные листы на всех местах работы, и они должны быть оплачены.

Необходим для статистического учета. Чем раньше фонд занялся инвестициями, тем больше вероятность получения достаточных доходов. Хуже всего дела обстояли в городском округе Зарайск, где среднемесячная заработная плата составила всего лишь 32195,4 рубля. Несмотря на то, что закон Российской Федерации защищает интересы покупателя, возврат или обмен товаров отнимает много времени и сил.

Ответы юристов (4) Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов) При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового.

Как ожидается, в 2019 году вырастут сразу несколько видов декретных выплат от пособия по беременности до пособия по уходу. В случае гибели или повреждения транспортного средства, сданного в аренду с экипажем, на арендатораубытки лишь при условии, если арендодательзаконом или договором (ст.

Документ, который вы закажете, будет оригиналом, с указанными данными квалифицированного врача. Один ребенок, проживающий с двумя родителями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новшества в оплате больничных листов начнут действовать с января следующего года. 14.12.2018
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ювеналий

    Крупнейшая техногенная катастрофа - а Хиросима и Нагасаки?

  2. Модест

    В любом случае здоровья ему крепкого-крепкого!!!