+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Оплата больничного листа при ликвидации предприятия

Действующим законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период временного трудоустройства. Таким образом, организация обязана выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением штата пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплачивает ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. Уменьшать количество оплачиваемых дней на дни нахождения на больничном не нужно. Статья : Выплата декретных и пособий по больничному. Пять подсказок в самых сложных ситуациях. После даты увольнения он заболел и ему был выдан больничный лист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 году - как оплачивается

Оплата больничного листа после увольнения

Действующим законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период временного трудоустройства. Таким образом, организация обязана выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением штата пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплачивает ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. Уменьшать количество оплачиваемых дней на дни нахождения на больничном не нужно.

Статья : Выплата декретных и пособий по больничному. Пять подсказок в самых сложных ситуациях. После даты увольнения он заболел и ему был выдан больничный лист. Он обратился к работодателю с просьбой оплатить его. При этом работнику сохранен средний заработок на период трудоустройства, поскольку после увольнения он встал на учет в службе занятости. Может ли работник претендовать в этом случае на обе выплаты?

При этом работодатель обязан сохранить за сокращенным работником средний заработок на период трудоустройства на срок до двух месяцев после увольнения. Данной позиции также придерживаются некоторые суды общей юрисдикции. Например, Советский районный суд г.

Брянска в своем решении от Основания для указанных выплат являются самостоятельными и предусмотрены специальными законами. Подобный вывод содержится и в апелляционном определении Саратовского областного суда от Суд указал, что если в период сохранения заработной платы на время трудоустройства работник заболел, то он не может реализовать свое право на трудоустройство.

Поэтому обе выплаты должны производиться независимо друг от друга. Временная нетрудоспособность работника может продолжаться в период трудоустройства, на протяжении которого работник имеет право на сохранение среднего заработка. При этом единственным условием для сохранения за работником среднего заработка на период трудоустройства является факт потери работы в связи с сокращением численности или штата и фактическая незанятость в течение определенного периода после увольнения независимо от причин, по которым работник не устроился на новую работу.

Тема: Больничные. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Статья : Выплата декретных и пособий по больничному. Пять подсказок в самых сложных ситуациях Л.

Скачайте формы по теме: Заявление о замене расчетного периода в целях исчисления больничного пособия Заявление сотрудника бывшему работодателю о предоставлении справки о сумме заработка Справка сотруднику-совместителю о том, что больничное пособие не назначалось и не выплачивалось Справка совместителю от другого работодателя о том, что больничное пособие не назначалось Запрос предыдущему работодателю сотрудника о количестве дней его нетрудоспособности.

Есть вопросы? Получить ответ Услуга платная. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Больничный при сокращении работника

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос.

Больничный сотрудника после ликвидации организации будет оплачен ФСС. Распределить имущество ООО между участниками (при наличии такого имущества). Подать в У главбухов малых предприятий новый отчет Оплата больничного листа в году (процент от стажа).

Задайте вопрос юристу,

Согласно ч. Чтобы получить оплату в полном объеме по листу временной нетрудоспособности после увольнения, бывший работник должен будет предъявить работодателю:. Лицевая сторона заполняется в медицинском учреждении в соответствии с принятыми нормами. Работодатель в течение ти дней с момента получения больничного листа должен рассчитать размер пособия по листу нетрудоспособности и выплатить в полном объеме в день, установленный для получения заработной платы в соответствии с п. Если работодатель не в состоянии оплатить пособие по листу временной нетрудоспособности уволившемуся сотруднику, то представитель предприятия должен обратиться в Фонд социального страхования с соответствующим письмом. В течение двух недель с момента обращения работодателя страховой фонд перечислит средства в нужном объеме для погашения предъявленного больничного листа. Если предприятие было ликвидировано, и предъявить лист нетрудоспособности, после увольнения бывшему работодателю не представляется возможным, нужно будет обратить в территориальный орган Фонда социального страхования по месту жительства. В течение ти дней со дня подачи документов Фонд социального страхования начислит и произведет оплату пособия по листу временной нетрудоспособности. В случае если работодатель отказывается произвести оплату больничного листа после увольнения сотрудника, работник имеет право для защиты своих прав обратиться в суд.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с года - ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в году влияют следующие факторы:.

Уважаемые специалисты ,помогите пжл.

Больничный при ликвидации

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается и во время его болезни ч. Сотрудника на больничном нужно предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, также, как и прочих сотрудников. Нужно получить его подпись на уведомлении. Для этого можно направить уведомление ему почтой и чтобы также почтой он переслал работодателю уведомление со своей подписью , или передав через доверенных лиц. Трудовую книжку после увольнения можно выслать сотруднику почтой если у него нет возможности забрать ее самому , а выходное пособие перечислить на зарплатную карту.

Увольнение при ликвидации предприятия

Это может быть как влияние экономического кризиса, подействовавшего на рентабельность, так и не совсем грамотное руководство, или необдуманные поступки администрации, например заключение договоров, которые принесли значительные убытки и в конечном итоге привели к банкротству предприятия. Но, при всех финансовых затруднениях предприятие может быть признано банкротом только по решению суда. Только после всех процедур по возможности его реабилитировать, если становится понятным, что это невозможно, принимается решение о полной ликвидации, что помогает решить проблемы с долгами. Ликвидация предприятия отличается от других видов увольнение, как по собственному желанию, так и по инициативе руководителя. В принципе, такое увольнение считается независимым от желания работника или работодателя и применяется как вынужденная мера. Во-первых, важно помнить, что при ликвидации предприятия нет каких-либо льгот и привилегий для того, чтобы нельзя было уволить человека. То есть, беременные женщины, матери, имеющие на иждивении малолетних детей, несовершеннолетние лица, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном листе, увольняются на общих основаниях.

К сожалению, при ликвидации предприятия увольняется весь штат. Соответственно имеете право на выплату выходного пособия + оплата больничного.

Говорят, что если хочешь насмешить Бога, то расскажи ему о своих планах. И это действительно так, жизнь постоянно вносит свои коррективы во все, что мы себе напланировали. Давным-давно прошли те времена планового социалистического хозяйствования, когда можно было годами и даже десятилетиями работать на одном и том же предприятии или организации, и быть при этом уверенным, что ни одна бумажка, свидетельствующая о твоей работе, не пропадет. А что сейчас?

Журнал регистрации и учета больничных листов. Максимальный размер больничного в году. Массовое увольнение работников. Увольнение предпенсионера по сокращению. Листок нетрудоспособности.

Бывают случаи, когда задолженность наследодателя велика и выгоднее отказаться от наследства.

Требуйте на руки талон-уведомление о регистрации вашего заявления. Полезно проанализировать Декрет о земле от 26. Понятно, что осуществить его можно при условии, если алиментоплательщик официально трудоустроен и получателю известно место его работы. Бывшие подопечные до 24 лет Лицо, заплатившее за братьев (сестер), включая не полнородных До 24 лет. Доброго времени суток, господа форумчане.

Далее, вы сами можете решить, что вам выгоднее уменьшить платеж или сократить срок. Нажмите сюда и в течение 5 минут получите бесплатную консультацию профессионального юриста. Немалое количество льгот для лиц, взявших детей под опеку, устанавливается на региональном уровне.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. plotinaren

    Во многих городах России поисковые отряды проводят символические акции, приуроченные к этому дню.

  2. Януарий

    Спасибо Скажите, я проживаю в районе ,приравненному к северным р-нам.

  3. Лариса

    Ты один и должен, остальные люди никому ничего не должны.

  4. Спартак

    Сколько таких канал провакационных я хренею, в европе жильё в 10-30 раз дороже и налоги они платят бешеные!!!